A munkahelyi balesetek jogi kezelése kulcsfontosságú a munkáltatók és munkavállalók
számára egyaránt. A pontos dokumentáció és a megfelelő eljárások betartása nemcsak jogi
kötelezettség, hanem a munkavállalók védelmét is szolgálja.

Mi számít munkahelyi balesetnek?

A Munka Törvénykönyve szerint munkabalesetnek minősül minden olyan baleset, amely a
munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy annak összefüggésében éri,
függetlenül annak helyétől, időpontjától és a munkavállaló közrehatásának mértékétől. Ez
magában foglalja a munkavégzés közben, munkába menet vagy onnan hazafelé, valamint
üzemi jellegű tevékenység (pl. céges rendezvény) közben történt baleseteket is.

Hogyan történik a munkahelyi baleset bejelentése és dokumentálása?

A balesetet a munkavállalónak azonnal be kell jelenteni a munkáltatónak, szóban vagy
írásban. A munkáltatónak ezt követően ki kell töltenie a munkabaleseti jegyzőkönyvet, amely
tartalmazza a baleset idejét, helyét, körülményeit, a sérült és tanúk adatait, valamint az eset
kiváltó okát és lehetséges megelőzési módját. A jegyzőkönyvet a munkabaleseti naplóban is
rögzíteni kell. A bejelentéstől számított 15 napon belül kell továbbítani a baleseti táppénzhez
kapcsolódó kérelmeket.

Táppénz és kártérítés munkahelyi baleset esetén

Munkahelyi baleset esetén a táppénz mértéke 100%, szemben a normál betegszabadság
70%-ával. A táppénz addig jár, amíg az orvos keresőképtelen állapotot igazol, de legfeljebb
egy évig. A munkahelyi baleset kártérítés lehet egyszeri összeg vagy járadék, attól függően,
hogy milyen mértékű egészségkárosodás történt. Az összeg a baleset súlyosságától, az
orvosi szakvéleménytől és a kiesett jövedelemtől függ.

Miért fontos a kisebb munkahelyi balesetek dokumentálása is?

Sokan úgy gondolják, hogy csak a komolyabb sérüléseket kell jelenteni, pedig az aprónak
tűnő munkahelyi balesetek is hosszabb távon komoly következményekkel járhatnak. Egy el
nem látott vágás begyulladhat, egy enyhe hátfájás súlyos gerincproblémává fajulhat. Az
események naprakész nyilvántartása nemcsak jogi védelem, hanem a munkahelyi biztonság
javításának alapja is.

Munkahelyi balesetek kódolása

A munkahelyi baleset kódja az egészségügyi dokumentáció része, amellyel a TAJ-
rendszerben rögzítik a baleset típusát, súlyosságát és az esemény üzemi jellegét. Ezt az
orvos vagy a foglalkozás-egészségügyi szolgálat határozza meg. A táppénz összege is függ
attól, hogy milyen táppénz kódra jelent be minket az orvosunk.

Mi a teendő munkabaleset, üzemi baleset esetén?

A munkahelyi balesetek megfelelő kezelése nemcsak jogi kötelezettség, hanem közös érdek
is. A pontos és azonnali munkahelyi baleset bejelentése, a részletes munkahelyi baleset
jegyzőkönyv elkészítése, valamint a munkáltató és munkavállaló közötti nyílt kommunikáció
mind hozzájárul ahhoz, hogy a jövőben megelőzhetőek legyenek hasonló esetek. A
munkabaleseti napló vezetése, a munkabaleseti jegyzőkönyv szabályainak betartása és a
munkahelyi baleset kódja rögzítése nem csak adminisztráció – ezek mind védelmet és alapot
biztosítanak a táppénzhez, ellátáshoz vagy akár munkahelyi baleset kártérítéshez is.

Fontos megjegyezni, hogy egy elhanyagolt sérülés, amelyről nem készült munkahelyi
baleset jegyzőkönyv, később nehezebben lesz elismert üzemi balesetként, így a táppénz vagy a kártérítés kérdése bizonytalanná válhat. Ezért mindig dokumentáljunk, kérjünk orvosi
ellátást, és tájékozódjunk a jogainkról a munka törvénykönyve üzemi balesetek szabályai
alapján.

A munkahelyi balesetek jogi kezelése összetett feladat, amely szakértői segítséget
igényelhet. Amennyiben kérdése van a munkahelyi balesetek jogi vonatkozásaival
kapcsolatban, forduljon bizalommal ügyvédünkhöz, aki szakszerű tanácsokkal és
képviselettel áll rendelkezésére.