A munkaviszony megszüntetése mindig éles érzelmeket vált ki, legyen szó akár rendes felmondásról,
akár azonnali hatályú felmondásról. Sok esetben felmerül a kérdés: van-e jogi esélyünk arra, hogy
bíróság előtt sikerrel támadjuk meg a munkáltató döntését? Ebben a bejegyzésben áttekintjük, mikor
és hogyan érdemes jogi lépéseket tenni.

1. Mikor érdemes bírósághoz fordulni?

Bírósághoz akkor érdemes fordulni, ha a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek minősül. Ez
jellemzően az alábbi esetekben fordul elő:

• Jogellenes felmondás
  Ha a munkáltató a felmondást nem a törvényben meghatározott okokra alapozza, vagy nem
  tartotta be a felmondási szabályokat (például felmondási idő, írásbeli forma, indokolás
  hiánya).
• Védett korú vagy védett státuszú munkavállalók esetében
  Például várandós nőknél, szülési szabadságon lévő munkavállalóknál, bizonyos betegségek
  esetén, illetve a Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb védett csoportoknál a
  munkaviszony megszüntetésének speciális szabályai vannak. Jogellenes felmondás esetén
  bírósági út állhat rendelkezésre.
• Azonnali hatályú felmondás jogellenessége
  Ha a munkáltató azonnali hatályú felmondással élt, de nem állt fenn a törvényben előírt
  súlyos indok (például munkavállalói kötelesség súlyos megszegése), a munkavállaló
  jogorvoslatot kérhet.

2. Milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre?

A munkaviszony megszüntetésének jogellenessége esetén több jogorvoslati lehetőség létezik:

• Megszüntetés jogellenességének megállapítása
  A bíróság kimondhatja, hogy a felmondás jogellenes volt. Ez esetben a munkavállaló jogosult
  lehet kártérítésre, és bizonyos esetekben a munkaviszony visszaállítására.
• Kártérítés követelése
  Ha a munkaviszony visszaállítása nem lehetséges, a munkavállaló kártérítést követelhet az
  elszenvedett hátrányokért.
• Fizetés megítélése
  A bíróság megállapíthatja a munkaviszony megszűnésének időpontját, és ennek megfelelően
  rendezheti a munkabért, szabadságot, végkielégítést.

3. Határidők és eljárási tudnivalók

Fontos, hogy a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos perindításnak jogszabályban előírt
határideje van.
Magyarországon a Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén a

keresetet a megszüntetés közlésétől számított 30 napon belül kell benyújtani a munkaügyi
bírósághoz. Ezért fontos a határidők betartása, különben jogvesztés következhet be.

4. Mikor érdemes ügyvédhez fordulni?

Az ügyvéd segít tisztázni:

• hogy a munkaviszony megszüntetése jogszerű volt-e,
• milyen bizonyítékok szükségesek a sikeres perhez,
• melyik jogorvoslati lehetőség a legelőnyösebb.

Az időben történő jogi tanácsadás kulcsfontosságú, hiszen a munkaügyi perindítás határideje rövid.

Összegzés

A munkaviszony megszüntetése komoly jogi következményekkel járhat mind a munkavállalóra, mind
a munkáltatóra nézve. Ha felmerül a gyanú, hogy jogellenes felmondással állunk szemben, érdemes
minél előbb jogi segítséget kérni. Egy tapasztalt ügyvéd segít pontosan meghatározni, mikor van
esély sikeres bírósági eljárásra, és miként érdemes azt megindítani.